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创新新员工培训理念,开启线上线下融合培训新模式-天生赢家一触即发官网

发布时间:2020/5/25


明日控股2020年第一期新员工培训圆满结束


5月20日22日,明日控股2020年第一期新员工线上 线下培训圆满完成。考虑到疫情影响,本次新员工培训采用了现场小班授课 线上网络直播相结合的新模式开展,来自明日控股本级、在杭各子公司的36名新员工及来自明日控股各区域公司的24名新员工分别参加了此次培训。明日控股总经理许锦根出席培训并寄语新员工要脚踏实地、努力奋斗,未来属于奋斗者。


——总经理寄语




许锦根作动员讲话,他对新员工提出了三点希望:一是希望新员工要转变角色认识,明确自身定位和职责。他表示,明日控股十分关注青年员工的成长,建立了较为体系化的新员工培养导师制和员工职业能力培训制度,开展各类兴趣小组和团建活动,加强新型人力资源体系建设,努力为青年员工营造积极向上的成长环境。希望新员工以明日为新起点,勤思好学,既要“仰望星空”,也“脚踏实地”。二是要树立目标,诚信务实,于磨炼中成长。明日控股“数字化、金融化、国际化”企业战略引领下,开启了二次创业的新征程,如今,聚烯烃品种制改革初见成效、erp升级项目也已稳步上线,进一步提升了企业发展活力和效率,作为新员工,你们可能要经历原先没有过的磨练,但一分努力,一分成长,一分耕耘,一分收获,于工作的汗水中磨练精神,增长知识和才干。公司也将秉持“能者上,平者让,庸者下”的理念公平公正地对待每一位员工。三是要传承明日优秀传统,发扬开拓、创新精神。明日控股正处于变革发展时期,大宗商品产融结合新业务模式探索、塑化产业链供应链管理、数字化能力建设、品种制改革上需进一步深化和完善,新员工要不断学习新知识、新技能,充分利用信息化手段,以系统性、创新性思维打破常规,多为企业经营发展献计献策,勇担明日改革事业的攻坚手和先锋军,进一步夯实明日发展底蕴,为明日的转型升级贡献自己的力量。最后,许锦根表示,80后已逐渐成为推动明日控股发展的中坚力量,不少人已经进入中层以上干部行列,90后也在飞速成长。“年轻是最大的资本,未来是属于奋斗者”。


——《天生赢家一触即发官网的文化与职规课》




人力资源部经理汪银娟以5月20日恰逢小满节气为切入点开启了《天生赢家一触即发官网的文化与职规课》的宣讲。“小满日,北方的麦子刚刚开始灌满浆,但还需要经过不断的磨砺、沉淀才能走向成熟,就像我们即将毕业的新员工,学业小有成就,即将踏上社会开启职场人生,需要在新的环境、新的岗位,虚心好学、不断进取、不断积累,努力提升自己的技能,让自己早日成长为能独当一面的人才。”汪银娟娓娓道来。



随后,她带领人力资源部7名小伙伴一起与新员工逐一做了自我介绍及职责分工情况,并组织大家开展一场破冰游戏。在场的新员工被分配为5个小组,小组成员要把自己介绍给其他人相互认识。最后,每个小组上台报出组员单位、姓名的方式来检验游戏成果,现场氛围轻松活跃。在这良好的氛围下,汪银娟向新员工讲解了明日控股的发展历程、企业战略和天生赢家一触即发官网的文化,带领新员工领略明日控股从过去到现在的奋斗成长史。

在讲解到新员工关心的职业发展通道等内容时,她用自身的经历来鼓励大家在明日拼搏成长。她以小满节气对应的乾卦 “天行健,君子以自强不息”,来勉励大家要效法天体刚健、运转不息之象,在追求卓越的路上,发奋图强,永不停息。


——《法律风险防范课程》




企业管理部法务科科长郑明利的《法律风险防范课程》,课程内容包括合同法律风险概念、合同法律的风险与防范、合同救济的法律风险和产品质量法律风险。她用专业的知识与丰富的案例为新员工们拉起了防范法律风险的红线,大家用心倾听,不时拍照片、做笔记,受益匪浅。


——网络直播培训同步开启




22日下午14点,明日控股区域公司的新员工们准时的进入钉钉直播间签到,不同于现场培训的热闹氛围,网络直播课的培训气氛则更加有序流畅。明日控股人力资源部刘烨为新员工们进行了《天生赢家一触即发官网的文化与职规课》的宣讲,不仅加深了区域公司新员工对明日控股业务及天生赢家一触即发官网的文化的了解,也使其树立了更清晰的自我定位和职业目标,更让区域公司新员工们深切感受了明日控股蓬勃发展的正能量。刘烨也表示,第一次做网络直播“女主播”还是很激动的,特别是能通过直播的方式将明日控股的天生赢家一触即发官网的文化及时、有效的传递给区域公司,有效的加强了明日控股本级与区域公司的联动。



(人力资源部 郑妮)

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